1) Социальная сеть Вконтакте — хороший помощник в поиске линейного персонала на массовые позиции за счет огромного охвата.
Вконтакте пользуется в месяц более 56 миллионов россиян. Причём в возрасте от 18 до 45 лет - более 40 миллионов*

2) За счет размещения вакансий во Вконтакте, удается охватить тех, кто находится в пассивном поиске работы. Это люди, кто не пользуется активный поиском на кадровых порталах, но в то же время готов рассматривать интересные для себя вакансии. И таких людей в несколько раз больше, чем аудитория порталов по поиску работы.

3) 76% работодателей** ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность и найти недостающую в резюме информацию. В социальной сети, как правило, есть информация о личных предпочтениях кандидата, о его убеждениях, образе жизни и круге общения.
А если кандидат откликнулся через личные сообщения на вакансию, размещенную в Вконтакте, то просмотреть его аккаунт проще простого. Даже искать не нужно )
Аналитика проекта RabotaVK.com (Сеть крупных сообществ Вконтакте по поиску работы: Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород и Челябинск).

* - по данным рекламного кабинета ВК на 20 ноября 2018 года
** - данным опроса HeadHunter (hh.ru/article/301106)